经过NEO PI-R ( Revised NEO Personality Inventory ） 的测量，ATA OPA测评与“大五〞 人格特质模型高度相关。在115项假设的相关性验证中，有110项在统计学上呈显著相关（其中107项p<0.01，3项p<0.05）。基于929名被试参加的ATAOPA测评与360度测评的相关性研究，ATA OPA测评预测的25项胜任力中有21项与360度测评中的他人评分有中度 至高度的相关，并在统计学上显著（p<0.01），具有很强的胜任力及绩效预测性。

ATA OPA测评基于“大五” 人格特质模型，包含7大类，26个维度。其中，12个为需求维度，测量的是测评者内在的动机或者驱动力；14个为角色维度，测量的是测评者如何看待他们在 工作中的行为。

具体分类及维度定义请见下表：