
人才管理决策往往取决于员工的工作绩效、岗位胜任力和潜力。技能测评能够帮助决策者了解人才的认知能力、知识技能等是否和相关职位要求相匹配,同时,员工末来在相关职位上的绩效表现取决于个人特质,例如他们的工作动机和目标;他们的工作风格与相关团队的匹配程度等,换句话说,这取决于他们的人格。
ATA Occupational
Personality Assessment(以下简称ATA OPA)测评采用7点李克特量表,测试者对于每一项陈述根据他们对于该陈述的同意程度进行打分,
1分为强烈不同意,7分为强烈同意......